Comprendemos la importancia crucial de desarrollar el capital humano de una empresa y confiamos en que invertir en la formación de los empleados contribuye a mejorar la productividad.
Cuidar de tu bienestar físico y mental de sus empleados no solo ayuda a mejorar sus habilidades relacionales y a manejar situaciones estresantes con mayor consciencia, sino que también contribuye a un claro aumento en términos de calidad y cantidad de trabajo; por eso cada vez más empresas están prestando atención a el bienestar de tu ave para mejorar marca empleadora.
Además, cuidar el bienestar psicofísico de sus empleados evita que sufran estrés relacionado con el trabajo o Síndrome de agotamientoEl síndrome de Burnout finalmente aparecerá en la próxima Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) elaborada por laOrganización Mundial de la Salud (OMS) En 2022, el colapso emocional de quienes trabajan bajo estrés está a la vuelta de la esquina, en un clima de incertidumbre y frustración tanto sanitaria como social.
Lo que sabemos es que el cambio suele ser aterrador y difícil de afrontar y asimilar.
Mismo trabajo inteligente Oculta numerosos inconvenientes y, a la larga, resulta alienante y contraproducente para los empleados, del mismo modo que el trabajo de oficina normal se ve dificultado por las nuevas normas de comportamiento y distanciamiento que nos hemos visto obligados a adoptar.
Por todas estas razones hemos decidido proponer a las empresas una Curso de manejo del estrés.
La eficacia educativa del curso queda demostrada por los numerosos comentarios positivos recibidos en ediciones anteriores, y en estos tiempos de incertidumbre, su valor se vuelve aún más importante.
A diferencia de los accidentes físicos en el trabajo, que están sujetos a la obligación de informar a laUñaPara los empleados expuestos al estrés laboral, no existe obligación de informarlo a ningún organismo competente, por lo que resulta difícil recopilar o identificar datos estadísticos sobre este fenómeno generalizado. La protección de los trabajadores sigue siendo responsabilidad del empleador. Sin embargo, cabe destacar que la evaluación del riesgo de estrés laboral es obligatoria en el informe de evaluación de riesgos de cada empresa.
A continuación se presentan algunos datos de encuestas realizadas en 2014 por la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el Trabajo:
- En Europa, el 25% de los trabajadores experimentan estrés laboral durante la totalidad o la mayor parte de su jornada laboral e informan que su trabajo supone un riesgo para su salud (EU-OSHA 2014);
- La cuarta encuesta sobre las condiciones laborales en Europa (Parent-Thirion et al., 2007) constató, en 2005, que 20% de los trabajadores En los primeros 15 Estados miembros de la UE y el 30% en los nuevos Estados miembros están convencidos de que su salud se ve amenazada por el estrés laboral;
- La estimación de los costos atribuibles a problemas de salud mental derivados del estrés laboral es 3-4% del PIB (aproximadamente 265 mil millones de euros al año);
- un informe de Comisión Europea (Levi, 2000) indica que la mitad de los trabajadores de la UE informaron ritmos de trabajo elevados, el 44% Rotación de puestos nula o muy limitada, el 50% tareas repetitivas.
A estos datos se suma la creciente precariedad laboral de la última década, lo que constituye otro factor de estrés. En definitiva, para la mayoría de las empresas, los riesgos psicosociales son motivo de preocupación. casi el 80% de los gerentes encuestados Expresó su preocupación por el estrés relacionado con el trabajo.
Si aún no tenemos ciertos datos sobre el estrés desarrollado durante la pandemia, gracias a estos datos Podemos intentar imaginar el grave impacto que esto sin duda habrá tenido en la salud psicológica de los empleados y conjeturar las posibles consecuencias.
Por la Dra. Valentina Febbraro |