Aprendizaje a distancia
Gratis
Formattemp
"Nuove Frontiere Lavoro", en colaboración con la organización de formación "Idee Insieme" y gracias al fondo "Formatemp", publica un curso de "Especialista en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos" en una plataforma en línea.
De acuerdo con las indicaciones descritas de ISFOL, el curso tiene como objetivo formar una figura profesional altamente especializada, se ocupa de la selección y reclutamiento de personal Es necesario definir los criterios y programas de desarrollo profesional, así como las políticas de remuneración y las inversiones en formación.
El curso tiene como objetivo proporcionar las habilidades de gestión adecuadas para la gestión. Recursos humanos en consonancia con los objetivos estratégicos de la empresa y las necesidades del mercado, y de acuerdo con los estándares de competencias técnico-profesionales descritos en el directorio regional de cualificaciones.
Las habilidades extrovertidas, desglosadas según el modelo ISFOL En cuanto a conocimientos, competencias técnico-profesionales y competencias transversales, responden a las necesidades del mercado laboral, y en particular a lo que se indica en el registro regional de cualificaciones. (excluyendo habilidades contractuales y administrativas)) -
Mediante un enfoque teórico y práctico, los estudiantes adquirirán las habilidades necesarias para comprender los criterios y las herramientas para la gestión de recursos humanos en las empresas.
Al finalizar el curso, los estudiantes serán capaces de:
- llevar a cabo el análisis de la organización
- Planificar trayectorias de desarrollo profesional y organizacional
- analizar y gestionar la planificación de los recursos necesarios y su selección
- Sistemas de evaluación del desempeño y desarrollo potencial
- identificar las necesidades de capacitación y planificar una oferta formativa compatible con las necesidades de desarrollo, las limitaciones organizativas y los presupuestos de la empresa.
- Gestionar grupos de trabajo adoptando y comunicando estrategias de liderazgo adecuadas y promoviendo el cambio.
- Implementar intervenciones para monitorear y mejorar el clima corporativo y prevenir el acoso laboral.
- analizar y evaluar CV.
Para adquirir las habilidades enumeradas, lecciones en el aula virtual Están estructurados con un enfoque pedagógico basado en tareas del mundo real, incluyendo estudios de caso y simulaciones. Asimismo, se promueven debates y razonamientos colaborativos para fomentar oportunidades de desarrollo personal y cultivar actitudes de diálogo y negociación, cualidades personales esenciales para afrontar con éxito los retos del puesto al que se aspira.
Entidad financiadora: Formattemp
Promoviendo el cuerpo: Nuevas fronteras del trabajo
Órgano ejecutor: Ideas Juntos soc.coop.soc.
COSTO: El curso es gratuito. (financiado por Formatemp);
DURACIÓN: 120 horas desde Del 10 de mayo al 01 de julio de 2022 - 30 días en total de clases virtuales;
CERTIFICADO: Asistencia (mín. 70% del total de horas)
LECCIONES EN EL AULA: Las lecciones son de De martes a viernes de 9:30 a 13:30.;
MEMBRESÍAS: Para enviar su solicitud debe registrarse en el sitio web. http://www.ideeinsieme.it/index.php/register |eUna vez que haya subido sus documentos personales y su CV, escriba APLICAR (antes de las 17:30 del 05/05/2022).
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN: El curso está dirigido a candidatos a misiones de trabajo temporales. (tanto desempleados como personas sin trabajo) registrado y seleccionado de la Agencia de Empleo;
- Para extranjeros, conocimiento del idioma y la gramática italiana, aunque NO esté certificado;
- Necesitas tener un ordenador de sobremesa (de oficina), ordenador portátil o tableta con conexión de cable estable (LAN) o wifi, cámara web y micrófono.
MÉTODO DE SELECCIÓN: El acceso al curso se realizará a través de varios pasos preliminares:
- Presentación correcta de la documentación requerida;
- Análisis del CV presentado;
- Compruebe los dispositivos de conexión que se utilizarán en la videoconferencia;
TROZOS ESCOGIDOS: Quienes se hayan inscrito serán contactados por correo electrónico para confirmar su inscripción. (hasta el 05/05/2022 a las 18:00) de la verificación de los dispositivos de conexión de videoconferencia programados para el día 06 de junio de 2022, a partir de las 05:14.00 a.m., en grupo.
ISCRIZACIONES: Los candidatos seleccionados serán contactados por correo electrónico y por teléfono. (antes de las 05:18.00 del 09 de junio de 2022) asistir al primer día del curso el día 10/05/2022 a las 09.30 en la plataforma en línea después de enviar el enlace de entrada.
INFORMACIÓN: Para obtener más información, llame al IDEAS JUNTAS en el no.081.19335800
Módulos del curso
1.1
Funciones y herramientas de gestión del gerente de recursos humanos
- Conocimiento de las empresas y la dinámica organizacional: evolución de los mercados y los modelos organizacionales, orientación hacia la calidad del servicio y del producto (GST). Estrategias de organizaciones altamente competitivas: cuadro de mando integral, estrategias de costos y diferenciación.
- Apoyar a las empresas en el desafío de la resistencia al cambio.
- Análisis de organizaciones de alto rendimiento: variables duras y blandas, configuraciones estructurales (organigramas funcionales y divisionales) y métodos de organización de procesos internos;
- Evolución del rol de la gestión de recursos humanos: de director de recursos humanos a socio estratégico.
- Nuevas herramientas de gestión del desempeño, necesidades de evaluación (las 3 P de los recursos humanos)
- Estructuración de trayectorias profesionales, descripciones de puestos y diseños de puestos.
- Formación corporativa y las etapas del proceso de diseño
- Análisis del clima laboral: Seguimiento de la satisfacción de los trabajadores mediante sistemas planificados para apoyar a la oficina de seguridad; el fenómeno del acoso laboral.
- El contexto actual de la selección de personal: la elección entre el mercado interno y el mercado externo; análisis de las competencias críticas para el perfil buscado,
- Conocimiento e investigación de las habilidades blandas más demandadas en el mundo laboral.
- Perfiles de empleados y mapeo de habilidades de la empresa
- El proceso de selección y contratación: herramientas y técnicas (análisis de currículums, entrevistas individuales, entrevistas grupales, centros de evaluación, pruebas de psicoaptitud, pruebas de personalidad)
- Prueba de aprendizaje
CEREMONIAS:
- Definición de una estructura organizativa y representación de un organigrama funcional.
- Descripción y representación gráfica de un proceso organizativo a partir de un caso de negocio.
- análisis de un puesto mediante entrevista al trabajador
- Planificar un sistema de análisis de rendimiento mediante la identificación de factores críticos de éxito.
- Elaboración de un plan de formación y diseño de una intervención formativa.
- Creación de una herramienta de encuesta de satisfacción de los empleados
- planificar y promover un programa de fomento del bienestar organizacional mediante la reducción de las horas de trabajo
- Crear un anuncio
- detección de CV
- Programar una sesión de entrevista
- Simulación de centro de evaluación
- PRUEBA FINAL
2.2
Comunicación eficaz, liderazgo y formación de equipos.
- teorías y técnicas de comunicación efectivas, redes de comunicación
- teorías de la motivación y su impacto organizacional;
- teorías de liderazgo,
- técnicas de formación de equipos;
- elementos de la oratoria;
- asertividad, inteligencia emocional y escucha activa
- prueba de aprendizaje
CEREMONIAS:
Presentaciones públicas grabadas en vídeo y debates guiados sobre estilos de comunicación y dinámica de grupos.3.3
Derechos y obligaciones de los trabajadores temporales
Derechos y obligaciones de los trabajadores temporales
4.4
Salud y seguridad en el lugar de trabajo
Salud y seguridad en el lugar de trabajo