formación presencial
Gratis
Formattemp
De acuerdo con las directrices de ISFOL, el curso tiene como objetivo formar profesionales altamente especializados. Abarca la selección y contratación del personal necesario, la definición de criterios y programas de desarrollo profesional, así como las políticas de remuneración y las inversiones en formación.
Mediante un enfoque teórico y práctico, los estudiantes adquirirán las habilidades necesarias para comprender los criterios y las herramientas para la gestión de recursos humanos en las empresas.
El curso incluye un módulo de inglés, esencial para los profesionales que trabajan en entornos organizativos donde competir en el mercado global es un desafío diario y requiere la capacidad de interactuar con personas cuyo idioma materno es diferente.
DURACIÓN: 160 HORAS del 04 de abril al 11 de junio de 2019 – días lectivos desde 4 horas;
CERTIFICADO: Asistencia (mín. 70% del total de horas)
LECCIONES EN EL AULA: De lunes a viernes de 14:00 a 18:00 horas;
MEMBRESÍAS: Para confirmar su participación, envíe un correo electrónico a: formazione@consorzionuovefrontiere.it - Adjunte su CV completo con código fiscal y fecha de inscripción en la oficina de empleo (si está inscrito), indicando en el asunto: Especialista en Recursos Humanos (Para el 02/04/2019 a las 17:00)
ISCRIZACIONES: Quienes se hayan inscrito serán contactados por correo electrónico para confirmar su inscripción. (Para el 02/04/2019 a las 17:00) de la entrevista en el lugar Previsto para el 04/03/2019;
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN: ci Nos dirigimos a candidatos para empleo temporal/desempleados/sin trabajo/estudiantes/trabajadores en movilidad/trabajadores a tiempo parcial;
Organismo de financiación: Formattemp
Cuerpo promotorNuevas fronteras del trabajo
Organismo de ejecución: Ideas Juntos soc.coop.soc.
COSTE: gratuito (financiado por Forma temp)
Módulos del curso
0.1
Habilidades del responsable de recursos humanos en la empresa
- Funciones y responsabilidades del responsable de recursos humanos
Principios de la comunicación
- Comunicación eficaz en la empresa y en las redes de comunicación.
- Inteligencia emocional - escucha activa - asertividad
- Oratoria
0.2
Gestión de personal
- Organizaciones competitivas: gestionar el personal según principios de calidad / comprender la dinámica y la organización de la empresa, comprender la estructura organizativa, elaborar un organigrama.
- Análisis de la descripción del puesto y del rol - Habilidades y competencias / Inclinaciones y aptitudes
- Herramientas de gestión de personal: evaluación/gestión/remuneración
- Capacitación del personal: definición de necesidades, planificación, desembolso, financiación.
0.3
Selección de personal
- El contexto actual de la selección de personal / la elección entre el mercado interno y el mercado externo
- El proceso de reclutamiento y selección: herramientas y técnicas para la revisión de currículos
- Entrevistas individuales
- La entrevista grupal - el centro de evaluación
- Pruebas de psicoaptitud - pruebas de personalidad
0.4
Grupos y liderazgo de grupos
- satisfacción laboral, bienestar organizacional, el efecto Hawthorne 6h
- Liderazgo: teorías y técnicas para una buena gestión de grupos de trabajo
- Formación de equipos: principios y herramientas para la creación de grupos de trabajo y equipos interdisciplinarios.
- motivación
- acoso laboral
0.5
Inglés para recursos humanos
- Vocabulario y dominio del idioma inglés en el ámbito de los recursos humanos.
- Verificar expectativas y habilidades al ingresar
- Terminología específica;
- Análisis del currículum vitae en inglés
- Entrevistas y gestión de las relaciones entre la dirección y los empleados;
- Verificación de habilidades de salida
0.6
Lugar de trabajo seguro
SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
0.7
Derechos y obligaciones de los trabajadores temporales
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES