El curso se basa en la necesidad de ampliar las oportunidades de empleo intersectoriales mediante la adquisición de habilidades que abarquen todo el proceso de búsqueda y selección.

De acuerdo con las directrices de ISFOL, el curso tiene como objetivo formar profesionales altamente especializados. Aborda la selección y contratación del personal necesario, la definición de criterios y programas de desarrollo profesional, así como las políticas de remuneración y las inversiones en formación.

Mediante un enfoque teórico y práctico, los estudiantes adquirirán las habilidades necesarias para comprender los criterios y las herramientas para la gestión de recursos humanos en las empresas.

DURACIÓN: 128 HORAS del 13 de noviembre al 22 de diciembre de 2017 – Jornadas lectivas de 4 horas durante 28 días.

CERTIFICADO: Asistencia (mín. 70% del total de horas)

LECCIONES EN EL AULADe lunes a viernes de 9:30 a 13:30 y, durante 4 días, también de 14:00 a 18:00.

MEMBRESÍAS: Para confirmar su membresía, envíe un correo electrónico a: formazione@consorzionuovefrontiere.it Adjunte su CV, incluyendo el código fiscal y la fecha de inscripción en la oficina de empleo (si está inscrito), indicando en el asunto: Especialista en Recursos Humanos (hasta el 09/11/2017).
Si el número de solicitudes recibidas supera el número máximo permitido, cerraremos el proceso de solicitud antes de tiempo.

ISCRIZACIONES: Quienes se hayan inscrito recibirán un correo electrónico de confirmación (antes del 10/11/2017) y deberán completar el formulario de inscripción en persona el primer día.

Organismo de financiación: Formattemp

Cuerpo promotorNuevas fronteras del trabajo

Organismo de ejecución: Ideas Juntos soc.coop.soc.

COSTE: gratuito (financiado por Forma temp)

Módulos del curso

0.1

Habilidades del responsable de recursos humanos en la empresa

- Funciones y responsabilidades del responsable de recursos humanos

Principios de la comunicación

- Comunicación eficaz en la empresa y en las redes de comunicación.

- Inteligencia emocional - escucha activa - asertividad

- Oratoria

0.2

Gestión de personal

- Organizaciones competitivas: gestionar el personal según principios de calidad / comprender la dinámica y la organización de la empresa, comprender la estructura organizativa, elaborar un organigrama.

- Análisis de la descripción del puesto y del rol - Habilidades y competencias / Inclinaciones y aptitudes

- Herramientas de gestión de personal: evaluación/gestión/remuneración

- Capacitación del personal: definición de necesidades, planificación, desembolso, financiación.

0.3

Selección de personal

- El contexto actual de la selección de personal / la elección entre el mercado interno y el mercado externo

- El proceso de reclutamiento y selección: herramientas y técnicas para la revisión de currículos

- Entrevistas individuales

- La entrevista grupal - el centro de evaluación

- Pruebas de psicoaptitud - pruebas de personalidad

0.4

Grupos y liderazgo de grupos

- Satisfacción laboral, bienestar organizacional: el efecto Hawthorne (6 horas)

- Liderazgo: teorías y técnicas para una buena gestión de grupos de trabajo

- Formación de equipos: principios y herramientas para la creación de grupos de trabajo y equipos interdisciplinarios.

- Motivación - acoso laboral

0.5

Lugar de trabajo seguro

SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

0.6

Derechos y obligaciones de los trabajadores temporales

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES