Nous comprenons combien il est crucial de développer le capital humain d'une entreprise, et nous sommes convaincus qu'investir dans la formation des employés contribue à améliorer la productivité.
Prendre soin de son bien-être physique et mental L'engagement de ses employés contribue non seulement à améliorer leurs compétences relationnelles et à mieux gérer le stress, mais aussi à accroître significativement la qualité et la quantité du travail. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises y prêtent attention. bien-être afin d'améliorer marque employeur.
De plus, prendre soin du bien-être psychophysique de vos employés leur évite de subir un stress lié au travail ou Syndrome d'épuisement professionnelLe syndrome de Burnout figureront finalement dans la prochaine Classification internationale des maladies (CIM-11) élaborée par leOrganisation mondiale de la santé (OMS) En 2022, l'effondrement émotionnel de ceux qui travaillent sous pression est imminent, dans un climat d'incertitude et de frustration sanitaires et sociales.
Ce que nous savons, c'est que le changement est souvent effrayant et difficile à affronter et à intégrer.
même travail intelligent Elle recèle de nombreux pièges et, à long terme, s'avère aliénante et contre-productive pour les employés, tout comme le travail de bureau normal est rendu plus difficile par les nouvelles règles de comportement et de distanciation que nous avons été contraints d'adopter.
Pour toutes ces raisons, nous avons décidé de proposer aux entreprises une Cours de gestion du stress.
L'efficacité pédagogique de ce cours est démontrée par les nombreux retours positifs reçus lors des éditions précédentes, et en cette période d'incertitude, sa valeur devient encore plus importante.
Contrairement aux accidents physiques du travail, qui sont soumis à l'obligation de déclaration,InailLes salariés exposés au stress au travail ne sont pas tenus de le signaler à un organisme compétent, ce qui explique la difficulté à compiler ou à identifier des données statistiques sur ce phénomène répandu. La protection des travailleurs demeure la responsabilité de l'employeur. Il convient toutefois de noter qu'une évaluation des risques liés au stress au travail est obligatoire dans le rapport d'analyse des risques (RAP) de toute entreprise.
Vous trouverez ci-dessous quelques données issues d'enquêtes menées en 2014 par l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail :
- En Europe, 25% des travailleurs subissent un stress lié au travail pendant la totalité ou la majeure partie de leurs heures de travail et déclarent que leur travail représente un risque pour leur santé (EU-OSHA 2014) ;
- La quatrième enquête sur les conditions de travail en Europe (Parent-Thirion et al., 2007) a révélé, en 2005, que 20 % des travailleurs Dans les 15 premiers États membres de l'UE et à 30 % dans les nouveaux États membres, les personnes interrogées sont convaincues que leur santé est menacée par le stress lié au travail ;
- L'estimation des coûts attribuables aux problèmes de santé mentale liés au stress au travail est 3-4% du PIB (environ 265 milliards d'euros par an) ;
- Un rapport de Commission européenne (Levi, 2000) indique que la moitié des travailleurs de l'UE ont déclaré avoir un rythme de travail élevé. le 44% rotation des postes inexistante ou très limitée, le 50% tâches répétitives.
À ces données s'ajoute la précarisation croissante du travail au cours de la dernière décennie, qui constitue un facteur de stress supplémentaire. En définitive, pour la plupart des entreprises, les risques psychosociaux sont une source de préoccupation. près de 80 % des gestionnaires interrogés Il a exprimé son inquiétude concernant le stress lié au travail.
Si nous ne disposons pas encore de données précises sur le stress développé pendant la pandémie, grâce à ces données, nous pourrons vous apporter des réponses. Nous pouvons tenter d'imaginer l'impact grave que cela aura certainement eu sur la santé psychologique des employés et en anticiper les conséquences possibles.
| Par le Dr Valentina Febbraro |