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Formation gratuite en ligne de spécialiste en gestion et développement des ressources humaines

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Formation gratuite en ligne de spécialiste en gestion et développement des ressources humaines L'apprentissage à distance Gratuit Formattemp

« Nuove Frontiere Lavoro », en collaboration avec l'organisme de formation « Idee Insieme » et grâce au fonds « Formatemp », publie un cours de « Spécialiste en gestion et développement des ressources humaines » sur une plateforme en ligne.

Conformément aux indications décrites de ISFOLLe cursus vise à former un professionnel hautement spécialisé et traite de la sélection et recrutement du personnel nécessaire et la définition des critères et des programmes de développement de carrière, ainsi que des politiques de rémunération et des investissements dans la formation.

Ce cours vise à fournir les compétences managériales appropriées pour la gestion Ressources humaines conformément aux objectifs stratégiques de l'entreprise et aux besoins du marché, et conformément aux normes de compétences technico-professionnelles décrites dans le répertoire régional des qualifications.

Les compétences extraverties, ventilées selon le modèle ISFOL En matière de connaissances, de compétences technico-professionnelles et de compétences transversales, elles répondent aux besoins du marché du travail, et notamment à ce qui est indiqué dans le registre régional des qualifications. (à l'exclusion des compétences contractuelles et administratives)) -

Par un parcours à la fois théorique et pratique, les étudiants acquerront les compétences nécessaires pour comprendre les critères et les outils de gestion des ressources humaines en entreprise.

À la fin du cours, les étudiants seront capables de :

  • effectuer l'analyse organisationnelle
  • planifier les parcours de développement professionnel et organisationnel
  • analyser et gérer la planification des ressources nécessaires et leur sélection
  • systèmes d'évaluation des performances et de développement potentiel des plans
  • identifier les besoins de formation et planifier une offre de formation compatible avec les besoins de développement, les contraintes organisationnelles et les budgets de l'entreprise.
  • gérer les groupes de travail en adoptant et en communiquant des stratégies de leadership appropriées et en favorisant le changement
  • mettre en œuvre des interventions pour surveiller et améliorer le climat d'entreprise et prévenir le harcèlement moral
  • analyser et évaluer les CV.

Afin d'acquérir les compétences énumérées, leçons de classe virtuelle Ces formations sont structurées selon une approche pédagogique fondée sur des situations concrètes, incluant des études de cas et des simulations. Les échanges et le raisonnement collaboratifs sont également encouragés afin de favoriser le développement immédiat des compétences et d'encourager les aptitudes à la discussion et à la négociation, qualités essentielles pour relever avec succès les défis du poste visé.

Organisme financeur : Formattemp

Organisme promoteur : Nouvelles frontières du travail

Organe d'exécution : Idées ensemble soc.coop.soc.

COÛT: Le cours est gratuit (financé par Formatemp);

DURÉE: 120 heures à partir de Du 10 mai au 01er juillet 2022 - 30 jours au total de cours virtuels ;

CERTIFICAT: présence (min. 70 % du total des heures)

COURS EN CLASSE : les leçons proviennent de Du mardi au vendredi de 9h30 à 13h30;

ADHÉSIONS : Pour soumettre votre candidature, vous devez vous inscrire sur le site web. http://www.ideeinsieme.it/index.php/register | etUne fois que vous aurez téléchargé vos documents personnels et votre CV, tapez APPLIQUER (avant 17h30 le 05/05/2022).

CONDITIONS DE PARTICIPATION : Ce cours s'adresse aux candidats aux missions de travail temporaires. (chômeurs et sans emploi) inscrits et sélectionnés de l'agence pour l'emploi;
- pour les étrangers, connaissance de la langue et de la grammaire italiennes, même sans certification ;
- Vous devez disposer d'un ordinateur de bureau (ordinateur de bureau), ordinateur portable ou tablette avec connexion filaire stable (réseau local) ou Wi-Fi, webcam et microphone.

MÉTHODE DE SÉLECTION : L'accès au cours se fera par le biais de plusieurs étapes préliminaires :
- Soumission correcte des documents requis ;
- Analyse du CV soumis ;
- Vérifiez les dispositifs de connexion qui seront utilisés lors de la vidéoconférence ;

SÉLECTIONS : Les personnes qui se sont inscrites seront contactées par courriel pour confirmation. (avant le 05/05/2022 à 18h00) de la vérification des dispositifs de connexion de vidéoconférence prévue pour la journée Le 06 janvier 2022, à partir de 05h14.00., dans un groupe.

ISCRIZIONI : Les candidats sélectionnés seront contactés par courriel et par téléphone. (avant le 09/05/2022 à 18h00) assister au premier jour du cours le jour même 10/05/2022 minerai 09.30 sur la plateforme en ligne après avoir envoyé le Lien d'entrée.

INFO: Pour tout renseignement complémentaire, veuillez appeler DES IDÉES ENSEMBLE au no.081.19335800

Modules de cours

1.1

Rôle et outils de gestion du responsable des ressources humaines

  1. Connaissance des entreprises et de leur dynamique organisationnelle : évolution des marchés et des modèles organisationnels, orientation vers la qualité des services et des produits (gestion de la qualité totale). Stratégies des organisations hautement compétitives : tableau de bord prospectif, stratégies de coûts et de différenciation.
  2. Soutenir les entreprises face au défi de la résistance au changement
  3. Analyse des organisations à haute performance : variables HARD et SOFT, configurations structurelles (organigrammes fonctionnels et divisionnels) et méthodes d’organisation des processus internes ;
  4. Évolution du rôle du responsable RH, de directeur RH à partenaire stratégique.
  5. Nouveaux outils de gestion de la performance, besoins d'évaluation (les 3 P des ressources humaines)
  6. Structurer les parcours professionnels, les descriptions de poste et les modèles de poste
  7. La formation en entreprise et les étapes du processus de conception
  8. Analyse du climat social : Suivi de la satisfaction des travailleurs grâce à des systèmes planifiés pour soutenir le bureau de la sécurité ; le phénomène de harcèlement moral.
  9. Le contexte actuel de la sélection du personnel : le choix entre le marché interne et le marché externe ; l’analyse des compétences critiques pour le profil recherché.
  10. Connaissance et recherche des compétences générales les plus recherchées dans le monde du travail
  11. Cartographie des profils des employés et des compétences de l'entreprise
  12. Le processus de sélection et de recrutement : outils et techniques (examen des CV, entretiens individuels, entretiens de groupe, centres d’évaluation, tests psycho-aptitudes, tests de personnalité)
  13. Test d'apprentissage

EXERCICES :

  • Définition d'une structure organisationnelle et représentation d'un organigramme fonctionnel
  • description et représentation graphique d'un processus organisationnel à partir d'une étude de cas.
  • analyse d'un poste par le biais d'entretiens avec le travailleur
  • planification d'un système d'analyse de la performance par l'identification des facteurs clés de succès
  • élaboration d'un plan de formation et conception d'une intervention de formation
  • création d'un outil d'enquête sur la satisfaction des employés
  • planification et promotion d'un programme de promotion du bien-être organisationnel par la réduction du temps de travail
  • Créer une publicité
  • dépistage CV
  • Planifier une séance d'entretien
  • Simulation de centre d'évaluation

- TEST FINAL

2.2

Communication efficace, leadership et cohésion d'équipe

  1. théories et techniques de communication efficace, réseaux de communication
  2. théories de la motivation et leur impact organisationnel ;
  3. théories du leadership,
  4. techniques de renforcement d'équipe ;
  5. éléments de la prise de parole en public ;
  6. l'affirmation de soi, l'intelligence émotionnelle et l'écoute active
  7. test d'apprentissage

EXERCICES :

Prises de parole en public enregistrées en vidéo et discussions guidées sur les styles de communication et la dynamique de groupe.

3.3

Droits et devoirs des travailleurs temporaires

Droits et devoirs des travailleurs temporaires

4.4

Santé et sécurité au travail

Santé et sécurité au travail