Formation en présentiel
Gratuit
Formattemp
Conformément aux directives de l'ISFOL, ce cours vise à former des professionnels hautement spécialisés. Il aborde la sélection et le recrutement du personnel nécessaire, la définition des critères et des programmes de développement de carrière, ainsi que les politiques de rémunération et les investissements en formation.
Par un parcours à la fois théorique et pratique, les étudiants acquerront les compétences nécessaires pour comprendre les critères et les outils de gestion des ressources humaines en entreprise.
Le cours comprend un module d'anglais, essentiel pour les professionnels travaillant dans des environnements organisationnels où la concurrence sur le marché mondial est un défi quotidien et exige la capacité d'interagir avec des personnes dont la langue maternelle est différente.
DURÉE160 HEURES de cours, du 04 avril au 11 juin 2019 à partir de 4 heures;
CERTIFICAT: présence (min. 70 % du total des heures)
COURS EN CLASSEDu lundi au vendredi de 14h00 à 18h00 ;
ADHÉSIONS : Pour confirmer votre participation, veuillez envoyer un courriel à : formazione@consorzionuovefrontiere.it - Veuillez joindre votre CV complet, incluant votre numéro d'identification fiscale et votre date d'inscription au Pôle emploi (le cas échéant), en indiquant dans l'objet : Spécialiste des ressources humaines (Avant le 02/04/2019 à 17h00)
ISCRIZIONI : Les personnes qui se sont inscrites seront contactées par courriel pour confirmation. (Avant le 02/04/2019 à 17h00) de l'entretien sur place prévu le 04/03/2019 ;
CONDITIONS DE PARTICIPATION : ci nous nous adressons aux candidats à l'emploi temporaire/chômeurs/sans emploi/étudiants/travailleurs en mobilité/travailleurs à temps partiel ;
Organisme de financement: Formattemp
Organisme promoteurNouvelles frontières du travail
Organisme de mise en œuvre: Idées Ensemble soc.coop.soc.
COST: gratuit (financé par Forma temp)
Modules de cours
0.1
Compétences du responsable des ressources humaines dans l'entreprise
- Rôle et fonctions du responsable des ressources humaines
- Principes de la communication
- Communication efficace au sein de l'entreprise et réseaux de communication
- Intelligence émotionnelle - écoute active - affirmation de soi
- Prise de parole en public
0.2
Gestion du personnel
- Organisations compétitives : gestion du personnel selon les principes de qualité / compréhension de la dynamique et de l’organisation de l’entreprise, compréhension de la structure organisationnelle, élaboration d’un organigramme
- Analyse des rôles et des descriptions de poste - compétences et aptitudes/inclinations et aptitudes
- Outils de gestion du personnel : évaluation/gestion/rémunération
- Formation du personnel : définition des besoins, planification, décaissement, financement.
0.3
Sélection du personnel
- Le contexte actuel de la sélection du personnel / le choix entre le marché intérieur et le marché extérieur
- Le processus de recrutement et de sélection : outils et techniques de sélection des CV
- Entretiens individuels
- L'entretien de groupe - le centre d'évaluation
- Tests de psychoaptitudes - tests de personnalité
0.4
Groupes et leadership de groupe
- satisfaction au travail, bien-être organisationnel, effet Hawthorne 6h
- Leadership : théories et techniques pour une bonne gestion des groupes de travail
- Constitution d'équipes : principes et outils pour la création de groupes de travail et d'équipes interdisciplinaires
- motivation
- harcèlement
0.5
L'anglais pour les ressources humaines
- Vocabulaire anglais et compétences linguistiques dans le domaine des ressources humaines
- Vérifier les attentes et les compétences à l'entrée
- Terminologies spécifiques ;
- Analyse du CV en anglais
- Entretiens et gestion des relations entre la direction et les employés ;
- Vérification des compétences de sortie
0.6
La sécurité au travail
SÉCURITÉ AU TRAVAIL
0.7
Droits et devoirs des travailleurs temporaires
DROITS ET DEVOIRS DES TRAVAILLEURS TEMPORAIRES