Il corso muove dalla necessità di ampliare le opportunità di impiego intersettoriale mediante l’acquisizione di competenze che ricoprano l’intero processo di ricerca e selezione.

Coerentemente con le indicazioni delineate dall’isfol, il corso mira a formare una figura professionale, di elevata specializzazione, si occupa della selezione e del reclutamento del personale necessario e della definizione di criteri e programmi di sviluppo delle carriere nonché di politiche retributive ed investimenti in formazione.

Attraverso un percorso teorico-pratico i discenti acquisiranno le competenze necessarie per la comprensione dei criteri e gli strumenti per la gestione delle risorse umane in azienda.

DURATA: 128 ORE dal 13 novembre al 22 dicembre 2017 – giornate d’aula di 4 ore per 28 giornate.

ATTESTATO: di frequenza (min. 70% delle ore totali)

LEZIONI D’AULA: dal lunedì al venerdì dalle ore 09.30 alle ore 13.30 e per 4 giornate anche dalle ore 14.00 alle 18.00

ADESIONI: per confermare la propria adesione inviare una mail a : formazione@consorzionuovefrontiere.it allegando il proprio curriculum vitae completo di codice fiscale e data di iscrizione al centro per l’impiego (se iscritti), indicando nell’oggetto: Specialista Risorse Umane (Entro il giorno 09/11/2017)
Qualora le domande pervenute supereranno il numero massimo consentito, provvederemo a chiudere anticipatamente la ricezione delle candidature.

ISCRIZIONI: Coloro che avranno aderito saranno contattati a mezzo mail per la conferma (Entro il giorno 10/11/2017) e compileranno in sede il modulo di iscrizione nella prima giornata.

Ente Finanziatore: Formatemp

Ente Promotore: Nuove Frontiere Lavoro

Ente Attuatore: Idee Insieme soc.coop.soc.

COSTO: gratuito (finanziato dal Forma temp)

Moduli del corso

0.1

Skills dell' addetto alle risorse umane in azienda

- Ruolo e mansioni dell'addetto alle risorse umane

- Principi della Comunicazione

- Comunicazione efficace in azienda e reti di comunicazione

- Intelligenza emotiva- ascolto attivo - assertività

- Public speaking

0.2

Gestione del personale

- Le organizzazioni competitive: gestione del personale secondo i principi di qualità/ comprendere le dinamichee l'organizzazione aziendale, comprendere la struttura organizzativa, delineare un organigramma

- Analisi di ruoli e mansioni - capacita' e competenza/ inclinazione e attitudine

- Strumenti per la gestione del personale: valutazione/gestione/retribuzione

- La formazione del personale: definizione dei fabbisogni, progettazione, erogazione, fondi.

0.3

Selezione del personale

- Il contesto attuale della selezione del personale / la scelta del mercato interno mercato esterno

- Il processo di reclutamento selezione: strumentie tecniche screening curricula

- Colloqui singoli

- Il colloquio di gruppo - l'assessment center

- I test psicoattitudinali- i test di personalita'

0.4

Gruppi e conduzione dei gruppi

- La soddisfazione lavorativa il benessere organizzativo - l'effetto hawthorne 6h

- Leadership : teorie e tecniche per una buona conduzione di gruppi di lavoro

- Team building: principi e strumenti per la creazione di gruppi di lavoro e team interdisciplinari

- Motivazione -mobbing

0.5

Sicurezza sui luoghi di lavoro

SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

0.6

Diritti e doveri dei lavoratori temporanei

DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI

Specialista risorse umane