Specialista Risorse Umane

Il corso muove dalla necessità di ampliare le opportunità di impiego intersettoriale mediante l’acquisizione di competenze che ricoprano l’intero processo di ricerca e selezione.

Coerentemente con le indicazioni delineate dall’isfol, il corso mira a formare una figura professionale, di elevata specializzazione, si occupa della selezione e del reclutamento del personale necessario e della definizione di criteri e programmi di sviluppo delle carriere nonché di politiche retributive ed investimenti in formazione.

Attraverso un percorso teorico-pratico i discenti acquisiranno le competenze necessarie per la comprensione dei criteri e gli strumenti per la gestione delle risorse umane in azienda.

DURATA: 128 ORE dal 13 novembre al 22 dicembre 2017 – giornate d’aula di 4 ore per 28 giornate.

ATTESTATO: di frequenza (min. 70% delle ore totali)

LEZIONI D’AULA: dal lunedì al venerdì dalle ore 09.30 alle ore 13.30 e per 4 giornate anche dalle ore 14.00 alle 18.00

ADESIONI: per confermare la propria adesione inviare una mail a : formazione@consorzionuovefrontiere.it allegando il proprio curriculum vitae completo di codice fiscale e data di iscrizione al centro per l’impiego (se iscritti), indicando nell’oggetto: Specialista Risorse Umane (Entro il giorno 09/11/2017)
Qualora le domande pervenute supereranno il numero massimo consentito, provvederemo a chiudere anticipatamente la ricezione delle candidature.

ISCRIZIONI: Coloro che avranno aderito saranno contattati a mezzo mail per la conferma (Entro il giorno 10/11/2017) e compileranno in sede il modulo di iscrizione nella prima giornata.

Ente Finanziatore: Formatemp

Ente Promotore: Nuove Frontiere Lavoro

Ente Attuatore: Idee Insieme soc.coop.soc.

COSTO: gratuito (finanziato dal Forma temp)

Moduli del corso

Titolo	Descrizione
.1 SKILLS DELL' ADDETTO ALLE RISORSE UMANE IN AZIENDA	- Ruolo e mansioni dell'addetto alle risorse umane - Principi della Comunicazione - Comunicazione efficace in azienda e reti di comunicazione - Intelligenza emotiva- ascolto attivo - assertività - Public speaking
.2 GESTIONE DEL PERSONALE	- Le organizzazioni competitive: gestione del personale secondo i principi di qualità/ comprendere le dinamichee l'organizzazione aziendale, comprendere la struttura organizzativa, delineare un organigramma - Analisi di ruoli e mansioni - capacita' e competenza/ inclinazione e attitudine - Strumenti per la gestione del personale: valutazione/gestione/retribuzione - La formazione del personale: definizione dei fabbisogni, progettazione, erogazione, fondi.
.3 SELEZIONE DEL PERSONALE	- Il contesto attuale della selezione del personale / la scelta del mercato interno mercato esterno - Il processo di reclutamento selezione: strumentie tecniche screening curricula - Colloqui singoli - Il colloquio di gruppo - l'assessment center - I test psicoattitudinali- i test di personalita'
.4 GRUPPI E CONDUZIONE DEI GRUPPI	- La soddisfazione lavorativa il benessere organizzativo - l'effetto hawthorne 6h - Leadership : teorie e tecniche per una buona conduzione di gruppi di lavoro - Team building: principi e strumenti per la creazione di gruppi di lavoro e team interdisciplinari - Motivazione -mobbing
.5 SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO	SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO
.6 DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI	DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI

Nel Dettaglio

Tipo corso:
Gratuito

Modalità erogazione:
Corso in aula

Data di pubblicazione:
30 October 2017

Candidati al corso

Le candidature a questo corso sono chiuse

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